Hur psykisk hälsa tillhör hållbarhetsarbetet När hållbarhet diskuteras hamnar ofta klimat, energi och resurser i fokus. Men den sociala dimensionen är minst lika viktig. Psykisk hälsa som strategisk fråga Psykisk hälsa på arbetsplatsen är en del av långsiktigt hållbarhetsarbete eftersom välmående medarbetare är avgörande för både produktivitet och konkurrenskraft. Genom att integrera psykisk hälsa blir det en tydlig del av ESG-arbetet. Sociala faktorer väger allt tyngre i investeringsbedömningar och i hållbarhetsrapporteringen. De som tar dessa frågor på allvar stärker sitt varumärke, ökar sin attraktionskraft som arbetsgivare och visar att de tar ett helhetsansvar för hållbarhet. Företagets ansvar och möjligheter Arbetsmiljölagen och hållbarhetskraven från EU ställer allt tydligare krav på social hållbarhet. För att skapa en arbetsmiljö där både fysisk och psykisk hälsa främjas kan man bland annat: Erbjuda flexibla arbetstider och balans mellan arbete och privatliv Skapa en inkluderande kultur där medarbetare känner sig trygga Erbjuda utbildning för chefer i...