EU:s nya lönetransparensdirektiv ska göra det enklare att upptäcka och förebygga omotiverade löneskillnader.
Ett direktiv för ökad öppenhet
EU antog lönetransparensdirektivet våren 2023. Målet är lika lön för kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete. För att nå dit vill EU öka insynen i hur löner sätts och utvecklas hos arbetsgivare i hela unionen.
Det betyder att både arbetssökande och anställda ska få bättre tillgång till information om lönenivåer, kriterier för lönesättning och hur löner kan utvecklas över tid. Tanken är att öppenhet ska göra det lättare att upptäcka och motverka osakliga löneskillnader.
Nya krav för arbetsgivare
Direktivet innebär flera konkreta förändringar som företag behöver förbereda sig på. Två av reglerna gäller redan i rekryteringsfasen. Direktivet innehåller även bestämmelser om preskriptionstider, sanktioner och hur tvister ska hanteras vilket innebär att företag måste ha ordning på sina löneprocesser.
1.
Arbetsgivare får inte fråga kandidater om tidigare lön och anställda ska ha rätt att prata öppet om sina löner om de vill. Detta ska minska risken för att historiskt låga löner följer med individer genom hela arbetslivet.
2.
Större arbetsgivare måste i framtiden redovisa nyckeltal om löneskillnader mellan kvinnor och män. Uppgifterna ska skickas till ett övervakningsorgan som i sin tur sammanställer och publicerar statistiken. Om skillnaderna inte kan förklaras sakligt kan arbetsgivare behöva vidta åtgärder.
När börjar reglerna gälla?
EU kräver att direktivet ska vara genomfört i alla medlemsländer senast i juni 2026. Det innebär att svenska företag successivt kommer att få mer information om vad som gäller i praktiken under 2025 och 2026.
