Social hållbarhet handlar om hur vi människor mår och hur vi fungerar tillsammans. Hur mycket påverkar det dig?
Vad är social hållbarhet?
Social hållbarhet beskrivs som förmågan för individer och grupper att leva i ett samhälle där alla känner trygghet, delaktighet och möjligheter att utvecklas. Det innefattar bland annat goda arbetsvillkor, inkludering, tillgång till sociala nätverk och stöd.
Relationer och psykisk hälsa
Forskning visar att sociala relationer är centrala för vår psykiska hälsa. Att ha nära relationer till familj, vänner eller kollegor bidrar till känslor av trygghet och stärker samhörigheten. Starka sociala nätverk hjälper människor att hantera stress och att återhämta sig från pressade situationer.
En SVT-rapport beskriver att bristande social interaktion till och med kan kopplas till ökad risk att dö i hjärt- och kärlsjukdomar, stroke eller andra allvarliga sjukdomar. Att bli lugnare i stressiga situationer genom stöd av en vän minskar utsöndringen av stresshormonet kortisol som i längden påverkar både mental och fysisk hälsa positivt.
Stresshantering viktig
Stressrelaterad psykisk ohälsa är en tydlig indikator på brister i social hållbarhet på arbetsmarknaden. Enligt Hjärnfonden har antalet sjukskrivningar på grund av stress ökat kraftigt de senaste tio åren med stora kostnader både för den drabbade och för arbetsgivare.
Stress är i sig inte alltid negativt då kortvarig stress till och med kan öka prestationsförmågan i specifika situationer. Problem uppstår när stressen är långvarig och riskerar leda till utmattning, sjukskrivningar eller reducerad arbetsförmåga. Det gör stresshantering och återhämtning till en avgörande del av socialt hållbart arbetsliv.
Praktiska åtgärder
- Implementera rutiner för regelbunden återhämtning och se till att medarbetare får stöd i belastande perioder.
- Uppmuntra samarbete, mentorskap, sociala aktiviteter och nätverksbyggande som alla stärker socialt kapital och psykiskt välbefinnande.
- Särskilt i hybrid- och distansarbetsmodeller behöver företag arbeta aktivt för att alla medarbetare känner tillhörighet och integration.
- Mät, följ upp och sätt mål för sociala indikatorer parallellt med ekonomiska och ekologiska mål.
En konkurrensfördel
Att arbeta med social hållbarhet har direkt betydelse för företagets lönsamhet och attraktionskraft. Med en arbetsmiljö där medarbetare känner sig sedda och delaktiga minskar faktorer som sjukfrånvaro och personalomsättning.
Ett socialt hållbart företag ger också bättre möjligheter att attrahera kompetens i en tid då många medarbetare värderar arbetsplatsens kultur, klimat och balans mellan arbete och fritid högre än tidigare.
