Regeringen ger Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att ta fram stöd och åtgärder som ska hjälpa arbetsgivare att motverka åldersdiskriminering.
Bakgrund
Åldersdiskriminering gör att både äldre och yngre personer riskerar att stängas ute från arbetsmarknaden. Det handlar ofta om fördomar vid rekrytering, befordran och tillgång till kompetensutveckling. Enligt regeringen leder detta till ett slöseri med kompetens och till minskad innovationskraft och konkurrenskraft i Sverige.
Vad betyder detta för arbetsgivare?
Regeringens fokus ligger på att stärka arbetsgivares kunskap och praktiska förmåga att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Det kan handla om hur rekryteringar genomförs, hur kompetensutveckling erbjuds och hur erfarna medarbetare kan ges bättre förutsättningar att arbeta längre.
Regeringen pekar särskilt på att fler arbetsgivare behöver se värdet av senior kompetens och fundera över vad som krävs för att medarbetare ska vilja och kunna arbeta kvar ytterligare något år.
Diskriminering på grund av ålder är förbjuden enligt diskrimineringslagen. Trots detta visar flera rapporter att både äldre och yngre personer är särskilt utsatta i arbetslivet. Studier visar bland annat att sannolikheten att kallas till intervju minskar tydligt efter 40 års ålder och att åldersdiskriminering även kan förekomma under pågående anställning.
Ett mer hållbart arbetsliv
Regeringen ser åldersdiskriminering som ett hinder för ett jämlikt och hållbart arbetsliv. Ett samhälle som tar tillvara kompetens i alla åldrar stärker både företag och individers möjlighet att delta fullt ut i arbetslivet. Därför ska arbetsgivare få bättre verktyg för att förebygga diskriminering och skapa arbetsplatser där alla kan bidra, oavsett ålder.
